Infos pratiques CSE

Pour mieux remplir votre mission d’élu, la rubrique infos pratiques du CSE vous permet de connaitre la définition du Comité Social et Economique (CSE), des élections professionnelles dans l’entreprise, des syndicats du secteur privé, des tribunaux concernant le monde du travail. La définition des abréviations couramment utilisées dans Mementoce. L’essentiel de ce qu’il faut savoir sur le contrat de travail, les clauses de mobilité, la rupture conventionnelle, le licenciement individuel, le suivi médical des salariés, le droit de grève, le droit à la déconnexion, la feuille de paye et la retraite.


Le salarié peut-il imposer le télétravail à l’employeur ?

Des salariés souhaitent télétravailler mais leur employeur le refuse ou rechigne à l’accepter. Regardons pourquoi l’employeur est, de fait, obligé d’accepter.

Dans la période actuelle d’état d’urgence sanitaire, interrompu le 10 juillet et  remis en selle jusqu’au mois de février 2021, le télétravail peut faire l’objet d’un accord d’entreprise (relire à ce sujet notre article). Dans […]

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Comment maitriser, analyser et négocier le télétravail

Le télétravail explose, refusé ou souhaité par des salariés et des employeurs. Comment le négocier ? Quel contenu pour protéger la vie privée et la santé des salariés ?
Il était fréquent, avant la pandémie, que des salariés demandent à pouvoir télétravailler à partir de leur domicile et que leur employeur leur refuse. Il était fréquent, aussi, que […]

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Accord d’activité partielle durable suite au COVID19

Comment les entreprises qui subissent une réduction durable de leur activité suite au COVID19 peuvent bénéficier de l’aide de l’Etat pour une activité partielle durable.
Si certaines entreprises ont continué à fonctionner « normalement » sur le plan économique pendant le confinement, si une partie a repris l’essentiel de l’activité depuis, d’autres subissent une activité partielle durable et […]

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10 juillet… et après pour les CSE et les salariés ?

Tout comprendre des conséquences pour les salariés de deux ordonnances du 25 mars 2020, consécutives au COVID 19 et modifiant provisoirement le droit du travail.

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Comment le CSE peut aider les salariés les plus vulnérables après le COVID19

Tout comprendre des conséquences pour les salariés de deux ordonnances du 25 mars 2020, consécutives au COVID 19 et modifiant provisoirement le droit du travail.

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Comment le CSE doit se préparer à l’après déconfinement

Tout comprendre des conséquences pour les salariés de deux ordonnances du 25 mars 2020, consécutives au COVID 19 et modifiant provisoirement le droit du travail.

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