Congés payés et jours fériés

Fractionnement du congé principal

L’employeur peut imposer au salarié de prendre 4 semaines consécutives pour le congé principal. Mais il ne peut pas imposer le fractionnement du congé ni de la cinquième semaine. Le salarié peut donc imposer, lui aussi, de prendre 4 semaines consécutives.

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Congés familiaux et de proche aidant

Chaque salarié a droit, sur justification, à un congé de :
4 jours pour son mariage ou pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité;
1 jour pour le mariage d’un enfant

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Jours fériés

« Le 1er mai est jour férié et chômé » (L3133-4) « Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire » (L3133-5)

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Congés payés

Créés en 1936, les congés payés ont été successivement de 15 jours à leur création, de 3 semaines à partir de 1956, de 4 semaines à partir de 1968 puis de 5 semaines depuis 1982. Le code du travail détermine deux périodes de congés payés : le congé principal et la cinquième semaine.

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