Les activités sociales et culturelles

Offrir un colis aux salariés ajoute toujours de la convivialité dans les relations. En offrant des produits fins (foie gras, charcuterie, saumon fumé, chocolats, vins, etc.) le CSE permet au salarié d’améliorer les repas de fête.

Sonder les salariés pour leur demander ce qu’ils veulent, ce qu’ils pensent, ce qu’ils accepteraient… La frénésie du sondage touche aussi les CSE. C’est une bonne chose : vous êtes représentants du personnel, pas de vos idées personnelles.

Directement du producteur au consommateur, c’est à priori moins cher. En regroupant les commandes on obtient aussi des remises significatives (qui peuvent bénéficier à des petits CSE aussi, lire plus loin). On fait gagner du temps aux salariés et on améliore leur pouvoir d’achat.

La billetterie est le premier moyen de développer une activité sociale et culturelle, même sans budget.

Le développement d’Internet a permis de développer les cours à distance permettant à tout un chacun d’améliorer ses compétences dans de multiples domaines.

L’employeur verse 0,45 % de la Masse Salariale Brute (MSB) pour participer au financement des logements sociaux.