Cours en ligne pour élus et salariés

Le développement d’Internet a permis de développer les cours à distance permettant à tout un chacun d’améliorer ses compétences dans de multiples domaines.

Développement des compétences

Le développement d’Internet a permis de développer les cours à distance permettant à tout un chacun d’améliorer ses compétences dans de multiples domaines. Il ne s’agit pas d’obtenir un diplôme (une certification professionnelle) par ce biais, mais d’améliorer ses compétences.

Des sociétés proposent désormais aux CSE de s’abonner (le tarif est proportionnel au nombre de salariés de l’entreprise) pour faire bénéficier les élus et les salariés de ces formations à distance.

Social et culturel, décision du CSE

Le CSE n’a pas de « patron ». Ni le secrétaire, ni le trésorier, ni aucun autre élu ne peuvent signer un contrat au nom du CSE, sans qu’un vote ait d’abord eu lieu en séance plénière, porté au PV.

Un contrat signé sans ce vote est nul juridiquement. Un fournisseur du CSE peut demander au signataire qu’un tel vote ait lieu et qu’un extrait du PV lui soit transmis.

Gestion de la prestation par le CSE

Le comité affecte comptablement l’abonnement qu’il souscrit auprès du prestataire aux deux budgets : fonctionnement et ASC.
Exemple, le CSE prend trois ensembles de formations :

  • Juridique,
  • Informatique,
  • Deux sujets qu’il pourra affecter au budget de fonctionnement car ces deux thèmes sont destinés aux élus (et aux salariés bien évidemment),
  • Soutien scolaire.

Qu’il devra affecter au budget des activités sociales et culturelles car il ne concerne pas les élus. Sauf si des élus ont besoin d’améliorer leur capacité à rédiger, maitriser l’orthographe, etc.
L’abonnement se matérialise par un code que les élus et chaque salarié pourront utiliser.

En général, les sociétés prestataires fournissent des statistiques d’utilisation au comité qui permettront aux élus d’orienter leurs abonnements en fonction des sujets les plus utilisés par les salariés et les élus. A force d’utiliser ce service, les salariés prendront l’initiative de suggérer au comité tel ou tel sujet qui les intéressent. Si l’essai ne donne rien ou peu d’utilisation, l’abonnement peut être modifié en fonction.

Un service très varié

Salariés et élus peuvent ainsi améliorer leurs compétences dans des domaines très différents :
Juridique • Bureautique, informatique • Administratif • Fiscal • Soutien scolaire pour les enfants du personnel • Langues vivantes • Santé et bien-être personnel et familial • Musique • Code de la route • Etc.

Fréquemment, les prestataires proposent une offre par thème regroupant des cours dans un domaine commun.

Un service disponible à tout moment

Grâce à l’accès à Internet, l’utilisateur peut se connecter 24h/24. Toute la famille peut se connecter, dans le cadre de l’abonnement, il n’y a pas, à priori, de limite quantitative d’accès aux cours proposés

Avis d'expert

expert-marc-WACONGNE

toutapprendre.com et trocCSE.com

Marc WACONGNE, Président

Le principe est le suivant : le CSE souscrit un abonnement annuel et grâce à cet abonnement, tous les Elus, les Salariés et leur Famille ont un accès illimité et gratuit à plus de 2 000 cours représentant plus de 20 000 heures : soutien-scolaire, cuisine & nutrition…

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